散文吧>有话职说>职场新人,别踩这10个雷

职场新人,别踩这10个雷

2017-01-12 01:43有话职说

职场新人,别踩这10个雷



应届毕业生进入职场时,会犯哪些常见的错误?职业指导教练和Wolf Leader学院创始人之一的安娜·伦德伯格回答了这个问题,并总结出10个观点,希望能够给初入职场的年轻人一些启发。



对新人来说,职场是一个全新的战场,也许不能完全避免犯错,但却可以减少犯错。


  每年都有一大批的新人带着**和活力涌入职场,他们好奇地打量着周遭的环境,试图去适应接下来的职场生活。
  在他们面前,是巨大机遇和艰难挑战并存。他们旺盛的精力和对事情的全新视角会潜在地为公司做出非常有价值的贡献,但同时他们缺乏经验,又过于自信,这也很容易阻碍他们前进的步伐。
  很多人没有意识到自己正处在新的竞技场中。他们认为努力工作就代表了一切,但职场生活是一场完全不同的球赛,新人往往意识不到自己正走入歧途。
  安娜·伦德伯格——职业指导教练和 Wolf Leader 学院创始人之一。这篇文章来自于她在 Quora 上回答的一个问题:“应届毕业生进入职场时,会犯哪些常见的错误?”希望这些“雷点”能为你扫清一些障碍,带来一些启发。

1

他们问题不够多

  为什么现在有那么多喜欢泡在知乎上?因为最好的学**方法是提问。
  对职场新人来说,刚开始的前几周乃至前几个月是提出疑问的最佳时机。一个刚走出校园的新人什么也不知道是很自然的事情,弥补这一差距的唯一办法就是提问。
  然而新人不愿意问问题的原因可能是担心自己会看起来很愚蠢,或者只是过于骄傲而不愿寻求帮助……比起在真正需要知道问题的答案时急得跳脚,现在咬紧牙关去问要好得多。

他们不要求反馈

  学**的另一种方法是要求反馈。
  理想情况下,经理和资深员工应该要给新员工一些反馈,但他们也有可能不这样做。新员工们需要对自己的个人发展负责,就必须持续地要求反馈,特别是在大型的项目上,这样才能有所进步。
  再者,新人往往对自己的工作太过自信从而不要求任何反馈,或者忽视了他们如果这样做了会成长得更快这一事实。


他们工作到很晚

  比起老员工,大多数年轻的毕业生有更多的精力和更少的家庭责任。这意味着他们更有可能持续工作到深夜,很多人认为这是必要的,甚至值得称赞。事实上,一直待到很晚是他们没能好好高效地利用时间的迹象。当然,也许有时候他们必须因为 deadline 而熬夜,但这不应该成为家常便饭。

他们没照顾好自己

  好吧,也许这是一个更加普遍的生活方式:当你还年轻的时候,你可以承受更多的压力,更多的酒精和更少的睡眠,当然你也应该放松,努力工作,尽情玩耍,对吧?

  不对!
  你犯了一个很大的错误:你没能好好照顾自己。吃不好、不锻炼、睡眠少不仅会影响年轻职员的健康,也会对职场生活产生影响。他们的形象和表现都可能会受损。


他们没有明确预期

  很多人经常在办公室待到很晚,可能是因为没有弄清楚上司的预期是什么。有时候一个任务需要用数小时的研究和无休无止的 PPT 做保证,但另一些时候可能只需要基于大概的数字和假设做快速的分析。没有明确预期的另一个错误之处在于如果你不知道预期是什么,你也就不可能会超越它们。

他们总在做无用功

  职场新人好像总是不能避免做无用功,很多人认为这是成长的必经阶段,而不加以重视,继续浪费时间和精力。
  新人们总是做无用功的原因可能是以为自己需要做 100% 的原始工作。事实上,他们完全可以避免做徒劳无功的事情,从其他公司、其他品牌和其他项目中可供学**的东西很多。如果忽视了这些例子,不能再次运用从中学到的见解,那真是大错特错。比起试图从头创造一切,从其他案例中学**会让他们做出更好的假设和更健全的决策。



他们不会拒绝