散文吧>蓝鹏律师事务所>飞行员>飞协新年祝福反遭飞行员吐槽

飞协新年祝福反遭飞行员吐槽

2016-07-02 17:14 | 蓝鹏律师事务所

飞协新年祝福反遭飞行员吐槽

点击上方“蓝鹏律师事务所”可订阅哦!

文丨蓝鹏律师事务所
飞协新年祝福反遭飞行员吐槽

还有几日便是2016年新春佳节,年尾的工作正在有序进行,奋战在春运第一线的飞行员们更是紧张而忙碌。而今日,飞行员圈子里更加热火朝天,原来是一封中国民航飞行员协会致全国民航飞行员的信引发了激烈的讨论和众多“吐槽”。本是美好的新春祝福,为何遭到广大飞行员的反感,这与协会不适当的立足点和对错误做法的继续宣扬有着莫大关系。

“有序流动”严重违法
信中,飞行员协会明确表态“支持飞行员合法、有序流动”。而协会口中的“有序流动”,依托的不过是其与中航协、部分航空公司共同炮制的一份公然违法的《航空公司飞行员有序流动公约》。我国《宪法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规明确赋予包括飞行员在内的劳动者合法劳动、自由择业、平等就业的权利,并在《劳动合同法》第36、37、38条规定了劳动者依法解除劳动合同的三种形式。协会舍弃有效之法律规定,而选择违法违宪之《公约》约定,片面支持“有序流动”这样一种甚至连《劳动合同法》第36条“协商解除方式”的内涵外延都无法完整诠释的做法,严重侵犯了飞行员的合法权益,如何能不招致反对的声音。

变相剥夺辞职权利
由于劳动关系是带有人身属性的法律关系,因此《劳动合同法》第37条规定了劳动者提前30日书面通知用人单位可以单方面解除劳动合同,且无需征得用人单位的同意。而目前,航空公司迟发工资、克扣加班费、不发年终奖等违法违约行为在业内普遍存在。我国《劳动合同法》第38条赋予劳动者在用人单位违法违约情形下可即时解除劳动合同的权利,便是考虑到了我国现实的劳动环境。如果按照航空公司单方意愿签署的《公约》进行“有序流动”,显然剥夺了飞行员依法解除劳动合同的相关权利,甚至彻底掩盖、否定了航空公司在规章制度、劳动环境、劳动保护等方面的违法违约行为。

过激行为坚决反对
对于近年来飞行员群体中滋生的一些不良作风和违法乱纪行为,确实应当予以纠正和管理,但不能因此而忽视航空公司、主管领导等其他方面存在的违法违规现象,更不应与飞行员依法辞职问题混为一谈。我们绝不支持飞行员作出任何过激的行为,更坚决反对倡导、煽动飞行员采取极端行为的做法。对于个别飞行员在维护自身权益过程中出现的不当言论或者行为,可以加强法治教育,遵循法律途径解决。但无论是协会、航空公司还是其他组织,未进行调查取证,未经过司法审判,都不能对飞行员的行为下不当结论,更不得以此作为欺压飞行员的借口。

协会宗旨应当落实
飞行员协会本应当是一个为飞行员服务,保障飞行员权益的组织,奉行“反应广大飞行员的意愿和要求,维护飞行员的合法权益,致力于飞行安全、飞行技术等方面的研究和应用推广,服务于全体飞行员”的宗旨。这样一个本应由飞行员自愿加入、结成的行业协会,却在关系飞行员重要权益的问题上逆飞行员意愿而行,听命于主管部门,服务于航空公司,明知飞行员呼声却一字不说,一言未发。如果继续如此倒行逆施,不能真正立足于广大飞行员群体,其结果将只能空有“飞行员协会”的身份,而没有“飞行员”的实质。目前协会内的飞行员已是寥寥无几,而协会屡屡站在飞行员的对立面,导致会员稀少、受众面窄、影响小、威信低,不具有广泛的代表性。如果没有积极的反省和纠错,不能摆正行业自律组织的定位,为飞行员谋实事,关心飞行员成长,指导飞行员进步,发挥传达上级精神、宣传行业新规、交流专业技术、探讨先进理念的平台作用,那留住现有飞行员都已十分困难,遑论吸引、吸收更多优秀飞行员的加入。

飞行员的合法权利是法律赋予的,合法权益是受到法律保护的,其权利的行使不受任何协会、组织、单位的非法干预,被侵权后的依法维权更不被任何人无端阻挠。我们希望通过广大飞行员的不懈努力,关爱和支持飞行员的人们的关心和帮助,飞行员协会的不断反省和改进,新的一年里飞行员的劳动环境、劳动条件会日渐好转,依法辞职等合法权益可以得到更多地尊重和保护。最后,祝全国的飞行员,也祝飞行员协会的各位领导和全体成员新年快乐。

蓝鹏律师
事务所
中国第一航空法律事务所
官方微信平台
欢迎关注

长按图片识别二维码关注



蓝鹏律师事务所
蓝鹏律师事务所
公众号:lanpenglawfirm708
蓝鹏律师事务所是经过多年的发展,逐渐形成诉讼、非诉讼、仲裁等业务,拥有一流的法律服务专业人才和雄厚的专家顾问队伍组成的综合性合伙制律师事务所。本所的主流业务是:航空法律、刑事辩护、知识产权、劳动争议、国际贸易。